個別最適なアプローチで
選考中の候補者を逃がさない。
yomitokiを使っていつもの選考を進めるだけ。
AIが個別対応を可能にする“採用力強化ソリューション“
採用活動においてこんな悩みありませんか
悩みを解決する３つのポイント
事前情報や診断結果、面接ログ、AI判定結果などの候補者情報をyomitokiに集約しレポート化。経営・現場担当者・人事担当者の意思決定や候補者対応を効果的に支援します。
候補者とのコミュニケーションをyomitokiがサポート。選考プロセス全体を相互理解の場に転換することで候補者エンゲージメントを高めます。
yomitokiが候補者とのやり取り〜面接まで選考全体をサポート。選考データの整理や候補者へのメッセージ作成をAIが自動化することで、手間を増やすことなく効率的に運用することが可能になります。
導入事例
A社
効率重視の事務的な採用から候補者一人ひとりと向き合う採用に転換。
<担当者コメント>
これまで、選考中や内定後の辞退が多く、継続的に母集団を形成する必要があり、非常に苦労していました。当社のような中堅企業では、大手企業のように母集団形成に多くの時間や予算をかけられず、採用に課題を抱えていました。そのような中で提案を受けたのが利用のきっかけです。サポート担当の方と連携し、選考プロセス全体を見直す中でyomitokiを導入しました。業務に追われて着手できなかった作業をAIが代行してくれるため、導入の負担はほとんどありませんでした。
yomitokiを活用した結果、候補者一人ひとりに合わせたコミュニケーションを取ることが可能になり、辞退率は大幅に減少しました。非常に良い成果が得られたと実感しています。今後は蓄積したデータを分析し、さらに効率的かつ戦略的な採用活動を進めたいと考えています。
News
- 2024.7.24NEW
書類選考や採用面接のBPaaS yomitokiサービス提供開始。合わせてシードラウンドにて資金調達を実施し更なるサービスの拡充、パートナー企業の開拓・連携強化を図ります。
プレスリリースは こちら
- 2023.12.20
面接評価クラウド「yomitoki」のβ版を2023年12月20日(水)より提供開始します。
プレスリリースは こちら - 2023.11.2
面接評価クラウド「yomitoki」のβ版開発を決定いたしました。
α版テスト運用を10社の企業様のご協力のもと実施。「人事の手間が削減」「面接官との認識合わせに活用」「評価に活用したい」といった前向きなご意見を多数いただき、β版の開発を決定いたしました。リリースは12月を予定しております。 - 2023.9.6
面接評価クラウド「yomitoki」のα版を2023年9月26日(火)より提供開始します。
生成AIを採用面接に活用することで人事と面接官をサポートし「面接の負担軽減」と「活躍人材の見極め」を実現します。α版では、「判断ポイント・質問案の作成補助機能」「面接デザイン機能」を提供いたします。
yomitokiの特長がわかる
会社情報
（ ジニアスカブシキガイシャ）
東京都渋谷区渋谷1-1-3 アミーホール3・4階 402
- yomitokiの開発・販売・サポート事業
- 採用支援事業
- 戦略人事サポート事業
- 三菱UFJ銀行
- GMOあおぞらネット銀行
- 西武信用金庫
メンバー
重松 知憲
米国州立大学卒業後、人材エージェントを経て、電通グループ、東京スター銀行、パーソルキャリアなど様々な業界で人事企画、組織・人材開発、HRBPを歴任。2019年からリーガルテックやAIチャットボットのSaaS スタートアップ企業にて執行役員及び人事責任者として戦略人事部門の立ち上げとマネジメントに従事。
人的リソースの最大活用に向けた人事戦略構築を専門とする。2022年1月jiniusを創業。
矢野 雅大
リクルートグループにて大手企業向けRPO・コンサルティング部門の営業および営業マネジャーを担当。
2016年カオナビへ参画。セールス責任者として戦略立案・推進、採用・育成・組織構築など業務全般を統括。
2021年よりコンサルタントとして経営、人事部門をサポート。採用・人事・セールス領域を専門とする。
2022年1月jiniusを共同創業。経営学修士（MBA）。
成瀬 勉
Web制作を経てクラスメソッド株式会社に入社。エンタープライズサービス部門のアーキテクトとしてWebアプリケーション開発に従事。2010年ITベンチャー企業を共同創業し取締役CTOに就任。AIチャットボットのSaaSサービス、開発部門責任者としてマネジメント、開発、運用等業務全般に携わり事業の立ち上げを推進。
2022年8月jiniusに参画、取締役CTOに就任。